«Je suis heureux de pouvoir continuer mon travail et d’avoir signé un CDI », explique d’un ton déterminé, Fabrice Gruner, embauché depuis le mois d’avril comme agent d’entretien chez Julien SA, au Creusot. Après des études au collège de la Croix-Menée, Fabrice intègre un institut médico-éducatif (IME), à Saint-Vallier, puis l’établissement d’aide par le travail (Esat) du Breuil. Aujourd’hui, ce CDI lui permet d’acquérir une réelle indépendance, d’aborder sereinement l’avenir et de s’intégrer comme tout un chacun dans la vie active. « J’ai des projets, je souhaite acheter une maison avec ma compagne et mes deux filles, Emma et Océane, et passer mon permis de conduire », poursuit Fabrice.

Un employé polyvalent

À l’Esat, Fabrice a appris la soudure et passé son Caces (certificat d’aptitude à la conduite en sécurité), ce qui lui permet de devenir cariste. Grâce à des contrats de mise à disposition entre l’Esat du Breuil et les entreprises locales, il entre comme ouvrier et magasinier chez Alstom de 2011 à 2014. Accompagné, il découvre le monde du travail. Une expérience tremplin qui lui permet ensuite de rebondir vers l’offre de la société Julien SA.

« Nous étions à la recherche d’un agent d’entretien pour notre société. Nous fabriquons des moules pour l’industrie automobile et le nettoyage des machines prend beaucoup de temps. Nous savions que l’Esat pouvait proposer des travailleurs et nous avions une forte volonté d’intégrer une personne handicapée à l’entreprise, explique le dirigeant de la société familiale, Éric Julien. Fabrice s’est vite intégré. »

La volonté d’accueillir un travailleur handicapé

Il a travaillé durant trois ans dans l’entreprise avant de signer son CDI. « C’est un employé touche-à-tout. Il a appris le ponçage, le modelage, la stratification. Grâce à son permis cariste, il décharge les camions. Nous avons développé et créé son poste en découvrant son potentiel. C’est vraiment dans la culture de l’entreprise d’être polyvalent, c’est donc tout naturellement que nous lui avons proposé une embauche en CDI. Fabrice, c’est un travailleur, il ne s’arrête jamais et dès qu’il est absent, on le ressent. Nous avons besoin de lui. »

Des embauches difficiles

« Des embauches comme celle de Fabrice sont une réelle motivation pour les autres personnes handicapées en recherche d’emploi et pour les entreprises, explique Francis Bechler, directeur de l’Esat du Breuil. Dans un contexte où l’emploi est déjà rare, souvent intérimaire, il est difficile de trouver des places pour les travailleurs handicapés. »

Si les entreprises peuvent être frileuses, le pôle départemental d’insertion professionnelle est là pour faciliter les échanges entre le salarié et l’employeur, notamment au niveau des démarches administratives. Un suivi de trois ans est effectué après l’embauche pour pérenniser l’insertion et répondre aux questions éventuelles des entreprises.