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Julien SA
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CSR-ENGAGEMENT
Ein verantwortungsbewusstes und engagiertes Geschäftsmodell für unsere Stakeholder, Mitarbeiter und die Gesellschaft zu werden, ist das ehrgeizige Ziel, das wir uns gesetzt haben. Im Jahr 2019 erhielten wir für unsere CSR-Leistung (Corporate Social Responsibility) von Ecovadis eine Goldmedaille.
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UMWELTFRAGEN
Wie können wir weiter entwickeln und produzieren, ohne die Bedürfnisse künftiger Generationen zu gefährden? Das ist eine große Herausforderung, der wir uns stellen wollen, eine Herausforderung, die auch eine große Verantwortung darstellt, die wir bereit sind zu bewältigen. Diese Verantwortung übernehmen wir sowohl gegenüber unseren Kunden als auch gegenüber der Umwelt. Unser Motto ist "Nachhaltigkeit". Mit diesem Umweltbericht zeigen wir Ihnen, dass wir nicht nur unseren Teil der Verantwortung für die Umwelt übernehmen, sondern auch bereit sind, alles zu tun, um die Umwelt zu schützen und zu respektieren. Wir haben grüne Geschäftsmodelle auf Unternehmensebene entwickelt, denn nachhaltige Entwicklung ist ein Ansatz, auf den die JULIEN SAS Wert legt. Die Suche nach einem Gleichgewicht zwischen den drei Polen, aus denen es besteht (Umwelt, Soziales, Wirtschaft), ist ein Gebot, das täglich ausgeübt wird, sicherlich eine Einschränkung, aber auch eine Quelle der Innovation.
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GESUNDHEIT UND SICHERHEIT
JULIEN SAS verpflichtet sich zur kontinuierlichen Verbesserung der Sicherheit von Gütern und Personen und zur Einhaltung aller Vorschriften in Bezug auf Hygiene, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
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ARBEITSBEDINGUNGEN
Zeugnis von Pierre - Fibromyalgie - "Wenn ich sage, dass ich bei der Bewerbung deaktiviert bin, habe ich keine oder negative Antworten. Aber wenn ich es nicht erwähne, warte ich bis zum Ende des Interviews und beobachte mit Vergnügen ihre Reaktion. Oft sagen sie zu mir: "Wirklich? Aber es zeigt sich nicht?!" und dann vergehen die Tage und ich höre nie wieder von dir". IN JULIEN SAS EXISTIERT DIESE ART VON SITUATION NICHT. Tatsächlich wird eine genaue Auswahl an externen Dienstleistern getroffen und aufrechterhalten, um die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen in unserem internen Handeln und dem unserer Kunden zu fördern. Parallel zur Einrichtung des CSR-Ausschusses im Jahr 2017 wurde auch ein Whistleblower-Verfahren eingerichtet, um alle Formen der Diskriminierung so weit wie möglich zu bekämpfen.
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ETHIK
JULIEN SAS fördert eine Kultur der Integrität und verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Betrug und Korruption. Ethisches und gesetzeskonformes Verhalten muss daher die absolute Regel für alle Mitarbeiter des Unternehmens sein, und zwar ausnahmslos auf allen Ebenen des Unternehmens. Deshalb haben wir einen Ethikkodex verabschiedet, der die Ethik-Charta ergänzt.
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JULIEN SAS
GROUPE JULIEN
15 Allée des Bruyères
71200 Le Creusot – France

© 2023 Julien SA • Erstellt mit GeneratePress